不歧视，性骚扰(标题IX)和性行为不端的政策

重要的资源:

• 性骚扰(第九章)和不当性行为政策与程序 (PDF)
• 不当性行为及其他歧视及骚扰政策及规程(非歧视政策) (PDF)
• 歧视和第九条政策流程图摘要 (PDF)

正规博彩十大网站排名学院致力于提供一个健康的学习和工作环境，这是安全的，其特点是相互信任和尊重我们社区的所有成员. 这一承诺, 以及学院在联邦法律下的义务, 意味着学校不会容忍基于种族的歧视或骚扰任何个人或团体, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 残疾或退伍军人身份或任何其他法律禁止的因素.

联邦和州民权法保护个人不受所有受保护阶层的歧视. 另外, 1972年的教育修正案第九条保护个人不受性别歧视, 包括性骚扰和性暴力, 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中. 认为自己受到歧视的社区成员, 骚扰, 包括不当性行为或性骚扰, 是否鼓励举报这些事件. 也欢迎第三方和匿名报告. 一旦报告提交, 负责公平和包容的副总统或第九条协调员将采取相应行动, 其中将包括关于收到报告的通知和关于如何处理此事的进一步指导. 在对涉及的个人的早期信息进行彻底的初步评估之后, 将对是否存在潜在的违规行为做出决定, 当事人是否可以非正式地解决问题, 或者是否有必要进行正式调查.

报告、评论、问题或关注应传达给:

• 偏见的担忧
  Yves-Rose Porcena
  负责多元化和包容性的副总裁
  yporcena@234873.com
  404.471.6540
• 第九章协调员和第九章教职员工代理副协调员
  马蒂Fessenden
  总统的特别顾问
  mfessenden@234873.com
  404.471.6547
• 第九条临时协调员(2024年春季)
  Dr. Chicora马丁
  负责学生事务的副校长兼教务长
  cmartin@234873.com
  404.471.6449
• 第九条雇员事务副协调员
  Audraya尺度
  人 & 文化多样化
  ascales@234873.com
  404.471.6307 

您也可以联系:

教育部，民权办公室
南马里兰大道400号.W.
华盛顿特区20202-1100
www.ed.政府
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